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Weltfrauentag, jenseits des eigenen Tellerrands

Es gibt immer wieder Frauen, die  den Weltfrauentag naserümpfend mit der Frage kommentieren: “Ist das wirklich noch nötig?” Trotz aller Fortschritte: Ja – und wenn es nur wäre, dass Sie an diesem Tag Themen anschneiden können, die sonst nicht den Platz bekommen, den sie verdienen.

Und es gibt noch jede Menge Handlungsbedarf. Den erkennen Sie im Moment, wo Sie gewillt sind, über den eigenen Tellerrand zu schauen und die Probleme, die Frauen in anderen Regionen der Welt daran hindern, ihre Ambitionen zu verwirklichen, wenigstens mal zur Kenntnis zu nehmen.

Zur Ehrung des Weltfrauentags widmet Google den Frauen am heutigen Tag ein besonderes Doodle. Wer es anklickt, kommt auf eine Seite, auf der uns 337 Frauen in 13 Städten per Video ihre Ziele, Ambitionen und Wünsche für die Zukunft mitteilen. (Hashtag „#OneDayIWill“).

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Ladies first!

Solange Sie den Erfolg von Frauen lediglich im Kontext der Wirtschaft sehen, dürfen Sie sich weiterhin von Zahlen und Statistiken deprimieren lassen. So konnte man sich zum Beispiel gestern darüber aufregen, dass Schweizer Firmen offenbar (noch) weniger an gemischten Führungsteams an der Unternehmensspitze interessiert sind als internationale. Dies, obwohl es inzwischen eine ganze Reihe von Studien gibt, die belegen, dass diese Teams ein Unternehmen profitabler machen.

Die Welt besteht aber nicht nur aus Wirtschaft, trotz deren unverhältnismässiger Bedeutung. Wenn zum Beispiel Karin Bergmann als Künstlerische Direktorin das Burgtheater in Wien leitet, als erste Frau natürlich, hat sie in ihrem Metier die oberste Stufe erreicht. Dasselbe gilt für Fabiola Gianotti, die Leiterin des Genfer CERN (Europäische Organisation für Kernforschung), in der Wissenschaft oder für Frauen, deren Ziel es ist, ein Orchester zu dirigieren.

Davon gibt es weit mehr, als wir meinen. So hat Elke Mascha Blankenburg (1943-2013) in ihrem Buch «Dirigentinnen im 20. Jahrhundert» (Hamburg, 2003) weltweit 500 Dirigentinnen erfasst, davon 75 ausführlich. „Mutige, erfolgreiche Künstlerinnen, Frauen aus aller Welt, die sich mit Können, Disziplin, Einsatz und Leidenschaft über Hindernisse und Vorurteile hinweggesetzt haben.“

Hätten Sie das gewusst? Und wie viele Dirigentinnen kennen SIE? Eben. Aber das kann sich in diesem Jahr ändern: Das weltberühmte Lucerne Festival stellt sein diesjähriges Sommerprogramm unter das Motto «Prima Donna». Und das dreht sich dann um Dirigentinnen, Sängerinnen, Instrumentalsolistinnen und Komponistinnen. Wenn Sie ab und zu in ein Konzert gehen, sollten Sie sich die Gelegenheit nicht entgehen lassen, einige dieser Pionierinnen zu erleben.

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Blondinenwitze? Wie bitte?

Wann ist ein Thema „angekommen“? Wenn es in der Werbung eingesetzt wird sowie auf der Humor-Seite der Print-Medien zu sehen ist, als Cartoon, als Satire oder als Witz. Wenn Sie diesen Blondinenwitz gelesen haben, wissen Sie: Auch hier hat sich etwas geändert…

Eine wichtige Auszeichnung hat Carey Mulligan (30) bekommen: Die Britin wurde bei den Hollywood Film Awards am 1. November 2015 für ihre Rolle der Maud in dem Drama «Suffragette» zur besten Schauspielerin gekürt. Angesichts der Konkurrenz für die Oscar-Verleihung dürfte es für das begehrte Goldmännchen aber nicht reichen. Trotzdem: Hingehen, anschauen…

Mit einem Star-Aufgebot von u.a. Meryl Streep und Helena Bonham-Carter hat sich die britische Regisseurin Sarah Gavron (45) einen der wichtigsten Schritte in der Frauen-Emanzipation vorgenommen: suffrage (engl. „Wahlrecht“), das Recht zu wählen und sich politisch zu bestätigen. Die Britinnen spielen in dieser Entwicklung eine grosse, dramatische Rolle; sie haben sich mit Leib und Leben in den Kampf geworfen, sind in Hungerstreiks getreten, künstlich ernährt (im 19. Jahrhundert!), diskriminiert, belächelt und bekämpft worden. Es hat dann noch bis 1928 gedauert, bis in Grossbritannien das Frauenwahlrecht eingeführt worden ist, aber diese Frauen haben die Vorarbeit geleistet, und ihnen gebührt Respekt, Dank und Ehre für diesen Kampf um Gerechtigkeit.

Umso unverständlicher, dass so viele Frauen auch heute nicht von diesem hart errungenen Privileg, einem der wichtigsten Bausteine unserer Demokratie, Gebrauch machen. Das könnte sich vielleicht ändern, nachdem sie den Film gesehen haben, der ab 4. Februar in deutschsprachigen Kinos läuft.

Ein Tipp: Laden Sie Ihre Freundinnen ein, zusammen mit den Töchtern den Film zu sehen und anschliessend zu diskutieren.

Die neuen Väter: Familie gewinnt an Wertschätzung

Wenn ein Thema im Publikum angekommen ist, wird es in populären Medien mit hoher Auflage und grossem Aufmerksamkeitsfaktor bald einmal abgehandelt. Das passiert aber erst dann, wenn man auch sicher sein kann, dass das breitgefächerte Publikum mit dem Thema vertraut ist. So geschehen in Woche 46, als innerhalb von drei Tagen die Schweizer «Coopzeitung» und die «Schweizer Illustrierte» beide ihre Titelseiten den „neuen Männern“ gewidmet haben – und im redaktionellen Teil natürlich die entsprechenden Texte dazu.

„Mann oh Mann! Vom Patriarchen zum Sitzpinkler“ heisst die reisserische Titelgeschichte in der Coopzeitung. „Der Mann in der Krise. Das klassische Männerbild hat Risse bekommen. Im Gegensatz zu früher, als seine Rolle klar definiert war, sieht sich der Mann heute mit einem Wust an Ansprüchen und Wünschen konfrontiert.“

Ein Wust von Ansprüchen und Wünschen? Nun, das ist für Frauen nichts Neues, daran sind wir gewöhnt. Und wenn wir klug sind, werden wir nicht Gleiches mit Gleichem vergelten und schadenfroh kichern, sondern Bewältigungsstrategien mit den Männern teilen und ihnen helfen, in ihre neue Rolle hineinzuwachsen – und sich darin wohlzufühlen.

Auch der umfangreiche SI-Beitrag könnte Entwicklungshilfe bringen. Hier berichten nämlich nicht nur „neue Väter“ darüber, wie sie mit ihrer Rollenverschiebung umgehen, sondern auch der angesehene Headhunter Guido Schilling gibt Auskunft darüber, wie die Unternehmen mit diesen neuen Männern und ihrer Prioritätensetzung klarkommen. Hier ein Auszug aus dem Interview mit diesem Kenner der Szene:

„In meiner Jugend haben wir uns über den beruflichen Erfolg definiert. Bei den heutigen Arbeitnehmern zwischen 25 und 35 Jahren ist das komplett anders. Sie wollen mehr als nur beruflichen Erfolg. Und nicht nur von morgens früh bis abends spät im Büro sein.

Zukunftsorientierte Firmen haben das erkannt. Sie wissen, dass sie nur dann hervorragend ausgebildete Menschen gewinnen können, wenn sie alternative Anstellungsmodelle anbieten – wie etwa Teilzeitarbeit, Mobile Working und Topsharing bei Führungspositionen. Bei diesen Firmen werden die Jungen arbeiten wollen. Solche Modelle sind die Zukunft.“

Zu diesen Firmen gehören, gemäss Schilling, nach den Vorreitern IBM und Microsoft unter anderem bundesnahe Unternehmen wie Post, Swisscom und SBB, aber auch andere Grossunternehmen wie die Mobiliar oder Axa sowie Grossbanken wie UBS und CS.

Na also, geht doch.

„Susanne Wille war für das SRF erste Wahl: Mit der Aargauer TV-Schönheit präsentiert erstmals eine Frau die 12-stündige Sendung zu den eidgenössischen Wahlen. «Bluewin» sagt die Moderatorin, wie sie diesen Marathon über die Runden bringen will.“

So beginnt der Beitrag auf «Bluewin» im Vorfeld des eidgenössischen Wahlsonntags 2015. Nun, die „Aargauer TV-Schönheit“ war AUCH ein schöner Anblick, aber in erster Linie war sie eine souveräne Moderatorin durch einen bewegten Wahlsonntag, in einem neuen Studio mit neuer Technik und vielen neuen Mitwirkenden. Sie hat diesen Marathon von 12.00 Uhr bis Mitternacht gemeistert mit Kompetenz und Liebenswürdigkeit, ohne Hektik und ohne Pannen.

Wer immer bei SRF die Idee hatte für diese Sendung und diese Moderatorin, darf sich gratulieren. Könnten wir mehr davon haben?